Projeto Guarda Mirim já formou 1.100 alunos em Belford Roxo

A metodologia aplicada também visa à prevenção às drogas através de palestras audiovisuais e atividades lúdicas, além de promover a autoestima e o empoderamento da mulher por meio de grupos de convivência.

 

Lucia Vidal fez a inscrição do filho Gabriel, que quer seguir carreira militar 

Rafael Barreto / PMBR

Belford Roxo - Sementes da esperança. A Guarda Municipal de Belford Roxo preencheu em poucas horas, nesta quinta-feira (07/10), as 100 vagas do projeto Guarda Mirim, que é desenvolvido no polo Cederj, em São Bernardo. A iniciativa foi criada em 2018 e formou mais de 1.100 jovens com o objetivo de capacitá-los para que possam conquistar um futuro de sucesso com respeito, ética e responsabilidade. A metodologia aplicada também visa à prevenção às drogas através de palestras audiovisuais e atividades lúdicas, além de promover a autoestima e o empoderamento da mulher por meio de grupos de convivência. Os instrutores do curso são os guardas Thiago Silva, Manoel Max e Egydio Soares.

Em parceria com a Secretaria Municipal de Assistência Social, Cidadania e Mulher, a proposta socioeducativa ocorre em dois turnos para que os participantes mantenham a frequência no ensino regular. O coordenador do curso, Thiago Silva, 38 anos, acompanha os frutos positivos da iniciativa.

 

 “O projeto tem o objetivo de despertar as potencialidades dos alunos, os conhecimentos e as habilidades possibilitando o acesso à tecnologia, apresentando alternativas de crescimento social, pessoal, com vista a reconfiguração da trajetória de vida. É um projeto que visa a integração desses jovens no mundo real e prepará-los para o mercado de trabalho”, explicou Thiago, destacando a participação efetiva da deputada federal Daniela do Waguinho, a madrinha do projeto. A parlamentar participará da aula inaugural do projeto no dia 15 de outubro, às 18h, no Cederj (Rua Mauá, 179, São Bernardo).

A concorrência para ser contratado permanece em alta nas empresas. Por esse motivo, os idealizadores da capacitação criaram um cronograma com uma duração de seis meses que abordará os seguintes temas: Rotinas Administrativas, Informática, Pacote Office, Ética e Cidadania, Educação Ambiental e de Trânsito, Primeiros Socorros e o acompanhamento psicológico em conjunto com o Capsi (Centro de Atendimento Psicossocial Infanto-Juvenil) do município. Os organizadores também convidam as ONGs para apresentar novas oportunidades no mercado profissional após a conclusão dos seis meses. Um dos exemplos é o programa Jovem Aprendiz.

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